数字人才需求激增,就业新机遇涌现政策解读
随着数字经济的蓬勃发展,数字人才的需求呈现出井喷态势,为求职者打开了全新的就业空间。《经济参考报》在5月29日的报道中强调,各地举办的数字经济和人工智能专场招聘会,成为透视毕业生就业趋势的重要窗口。这些招聘会不仅聚焦数字人才缺口,还搭建起供需双方的高效桥梁。
以北京市为例,近期在海淀区国防科技园举办的行业专场招聘会中,计算机科学与技术专业硕士生李明成功锁定毕业后的工作方向,他将加入一家互联网公司担任算法工程师。他表示,人工智能和大数据企业对数字人才的需求旺盛,而他自身的实习和科研经验使他成为抢手人才。
市场研究机构的数据也印证了这一点。智联招聘的《大学生就业力调研报告》显示,IT互联网行业是2024届求职毕业生最向往的行业,占比高达26.4%。拉钩招聘的《2024届高校毕业生求职调研报告》同样显示,人工智能行业在新发职位量和投递量上均位居前列,供需两旺。
我国数字产业规模持续扩大,数字化转型已成为各行各业的必然趋势。据《数字中国发展报告(2023年)》显示,我国数字经济核心产业增加值占GDP比重已达到10%,人工智能核心企业数量超过4500家。然而,与此同时,数字化人才的总体缺口约在2500万至3000万左右,这成为制约数字经济发展的瓶颈之一。
业内专家指出,数字人才供需矛盾主要表现在数量型、素质型和结构型短缺。特别是在人工智能大模型技术发展的背景下,人才需求变化迅速,而供给侧的变化则相对滞后。为了应对这一挑战,人力资源社会保障部等九部门联合印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》,旨在从产业、企业、高校等多个层面构建完善的数字人才培养体系。
随着全行业数字化的快速推进和人工智能技术的持续赋能,数字人才的需求预计将继续增长。因此,重视数字人才培养、完善人才培养体系,对于支撑数字经济高质量发展、平衡就业供需矛盾具有重要意义。
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