随着数字经济的蓬勃发展，数字人才的需求呈现出井喷态势，为求职者打开了全新的就业空间。《经济参考报》在5月29日的报道中强调，各地举办的数字经济和人工智能专场招聘会，成为透视毕业生就业趋势的重要窗口。这些招聘会不仅聚焦数字人才缺口，还搭建起供需双方的高效桥梁。

以北京市为例，近期在海淀区国防科技园举办的行业专场招聘会中，计算机科学与技术专业硕士生李明成功锁定毕业后的工作方向，他将加入一家互联网公司担任算法工程师。他表示，人工智能和大数据企业对数字人才的需求旺盛，而他自身的实习和科研经验使他成为抢手人才。

市场研究机构的数据也印证了这一点。智联招聘的《大学生就业力调研报告》显示，IT互联网行业是2024届求职毕业生最向往的行业，占比高达26.4%。拉钩招聘的《2024届高校毕业生求职调研报告》同样显示，人工智能行业在新发职位量和投递量上均位居前列，供需两旺。

我国数字产业规模持续扩大，数字化转型已成为各行各业的必然趋势。据《数字中国发展报告（2023年）》显示，我国数字经济核心产业增加值占GDP比重已达到10%，人工智能核心企业数量超过4500家。然而，与此同时，数字化人才的总体缺口约在2500万至3000万左右，这成为制约数字经济发展的瓶颈之一。

业内专家指出，数字人才供需矛盾主要表现在数量型、素质型和结构型短缺。特别是在人工智能大模型技术发展的背景下，人才需求变化迅速，而供给侧的变化则相对滞后。为了应对这一挑战，人力资源社会保障部等九部门联合印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》，旨在从产业、企业、高校等多个层面构建完善的数字人才培养体系。

随着全行业数字化的快速推进和人工智能技术的持续赋能，数字人才的需求预计将继续增长。因此，重视数字人才培养、完善人才培养体系，对于支撑数字经济高质量发展、平衡就业供需矛盾具有重要意义。