职业能力测评不可盲信经典分享
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/ 作者：小鹰 / 2017-12-25
职业测评
听说了“职业能力测评”这事，笔者就在“度娘”上轮番搜索，不同的输入词却总能搜出几个不同的测评网站，包括中国国家人才测评网、中国人才测评网、职业能力测评中心……据媒体报道，为高校毕业生提供就业的服务平台越来越精准化，能通过对毕业生的职业能力测评，为用人单位提供职位建模，然后精准智能匹配。（《科技日报》12月10日）
职业能力测评是指通过某些测评来预测某人的职业定位、职业类型和性格特性等，属于一种倾向性的测评，也称作职业能力倾向性测试。现代职业能力测评始于西方工业革命时期，主要为人们升学、就业、人才选拔、晋升、培训等提供指导和服务，经历了心理缺陷诊断、心理评价、智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等的发展历程，逐步从教育领域延伸到社会管理的其他领域，近年来已发展成为一个重要的产业。
客观而言，职业能力测评有助于发现一个人的潜在才能，帮助学生选择适合自己的职业。然而，要发挥好职业能力测评的功能，绝非依靠某个软件、某项测试便可毕其功于一役，还要把握测评对象、测评取向、测评内容、测评工具、测评结果等的科学性和有效性。每个人的长处和爱好都不相同，职业发展也各有侧重，要明确“我是谁”“我是什么性格”“我擅长什么”“我适合做什么”，寄希望于某一节点、某一层面的职业能力测评，很难得出定论。
目前，市面上的很多测评网站进行的大学生能力测试，多分为“综合素质”“岗位管理知识”“岗位胜任能力”等，题目包括“您认为你的优点比缺点多吗”“您每天照镜子超过3次吗”等问题，通常要在150分钟内完成。一篇题为《欢迎使用国家人社部精准就业服务平台》的文章介绍的一种职业能力测评，更是宣称只需完成35道题目，短短5分钟即可获得一份可信的职业能力测评报告，全方位了解自身职业能力倾向。实在难以想象，这样的测试能做到令人信服的“精准智能匹配”。
我们所处的信息化时代，一个显著特点是快和新。职业能力测评“以不变应万变”，以一个系统应对多数人的测评需要，以学生某一次的测试当作一生的发展依据，犹如刻舟求剑，很难得出全面客观的结论。当职业能力测评不能充分体现科学有效的原则，不能采用科学的工具和方法，不能得出恰当而客观的鉴定结论，职业能力测评本身还客观、真实、可信吗？对此，大学生万不可抱有“儿童心态”，期望所谓的职业能力测评“直接告诉我应该选择什么”。实践一再证明，期望别人给自己“指条明路”并不切合实际，而热衷于“指点迷津”的人或软件也未必靠谱，正如街头擅长给人“指路”的算命先生，看似高明，实则虚妄。尤其在当前市面上职业能力测评满天飞的情形下，单纯迷恋职业能力测评软件而忽略了自身努力，显然不是求真的态度，也不是明智的选择。
在多数情况下，只有既深刻了解自身特性，又充分了解各种职业特点，才能在“择己所爱”“择己所长”“择市所需”等方面作出理性选择，给自己准确定位。就业难固然是社会问题，但靠奋斗成功的逆袭故事几乎每天都在上演。即便有人埋怨社会阶层固化、向上流动困难，依然有大量“草根”抓住了时代机遇，通过个人奋斗实现了成功。作为成熟的个体，高校毕业生应该为自己的选择负责，哪怕自我认知存在一定偏差，但只要“一步一步地往上走”，而不是“一看不好就放弃”，就不难找到合适的职业。
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